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からもご利用
頂けます。
採用時の基本的な研修から、状況にあわせた研修までスタッフが安心・安全に介護の現場で働くことができるよう、様々で決め細やかな研修を行っています。
ニチイではキャリアプランが充実。
介護職員としての技術向上を支援する、ニチイオリジナルのキャリアアップ制度があります。基準を達成することで、給与がアップするため、モチベーション向上にも繋がります。
社員ひとりひとりが個々の価値観や家庭の状況に応じて家庭生活と仕事のバランスをとれるよう、次世代育成支援対策推進方に基づいた「一般事業主行動計画」を策定。2013年には「くるみんマーク」、2015年には「トモニンマーク」を取得しました。
良い働きは充実した私生活から生まれます。社員が安心して業務に取り組むことができるよう、ニチイは有給休暇以外にも各種休暇制度を充実させています。
さらなるスキルアップを目指す方や無資格で入社した方に
対して、働きながらの資格取得を支援します。上位資格の取得により、仕事の幅が広がり、給与アップにも繋がります。
在籍年数や取得資格、業務スキルの向上。
あなたの頑張りや結果に対して、給与や手当で
しっかりと評価します。
新卒介護職
ニチイケアセンター秋田＜訪問介護＞ 佐藤 梓（入社5年目）
高卒としてニチイに入社しましたが、高校時代は３年間部活に打ち込んでいて、バイト経験がなく、
接遇マナーや電話応対などの社会人としてのルールは、入社時研修で初めて学びました。
入社当初は、「介護」のことをよく知らず、祖父母と暮らしていたわけでもなかったので、仕事に対して不安がありましたが、研修やマニュアルが整っていて、安心して働くことができました。
入社時にデイサービスに配属された後、３年目に訪問介護へ異動の話がありました。
訪問介護の介護職員として働き始めてから半年経った頃、スキルアップのために上位資格となる「介護福祉士実務者研修」講座に通い、資格を取得し、入社から4年目でサービス提供責任者に昇進しました。
現在は、訪問介護サービスに入り、掃除や調理、買い物などの生活援助や入浴・更衣介助、オムツ交換などの身体介護を行うだけでなく、利用者様に関するアセスメントや計画書などの書類作成も行っています。
サービス提供責任者となって１年が経ち、サービス提供責任者の仕事に慣れてきました。今後も、サービスの質を向上させるため、定期的に行われる社内研修に参加し、知識を深め、広い視野を持てるようになりたいと思っています。また、さまざまな面で管理者を支えられるような人材に成長したいと考えています。そのために、社内の研修だけでなく、いろいろな研修へと積極的に参加し、スキルアップしていくつもりです。
採用に関するご質問等、ご不明な点がございましたら、下記までご連絡ください。
株式会社ニチイ学館
TEL： 0120-610-212(8：00～21：00／土・日・祝可）
E-mail：uc-career@nichiigakkan.co.jp
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